Como denunciar acoso laboral en Chile

Pasos para denunciar

1. 1. Presentar denuncia escrita u oral ante el empleador o la Inspeccion del Trabajo. Si es oral, se levanta acta firmada.
2. 2. El empleador debe investigar internamente o derivar a la Inspeccion del Trabajo en 3 dias habiles.
3. 3. Desde la recepcion se adoptan medidas de resguardo inmediatas: separacion de espacios, redistribucion de jornada, atencion psicologica temprana.
4. 4. Investigacion concluye en maximo 30 dias.
5. 5. El empleador tiene 15 dias para aplicar sanciones tras el informe.

Organismos competentes

• •Empleador (obligado a investigar o derivar)
• •Inspeccion del Trabajo (Direccion del Trabajo)
• •Contraloria General de la Republica (sector publico)
• •Tribunales Laborales

Plazos legales

• •3 dias habiles para derivar si no investiga internamente.
• •30 dias maximo para concluir la investigacion.
• •15 dias para aplicar sanciones tras el informe.

Proteccion al denunciante

• •Medidas de resguardo inmediatas obligatorias desde la recepcion de la denuncia.
• •Atencion psicologica temprana otorgada por la mutualidad.
• •Confidencialidad estricta del proceso.
• •Proteccion contra revictimizacion.

Que evidencia presentar

• •Registro escrito de incidentes con fechas, horas y testigos
• •Correos electronicos y mensajes (capturas con fecha visible)
• •Certificados medicos y psicologicos
• •Evaluaciones de desempeno previas al acoso
• •Comunicaciones formales con RRHH

Informacion legal orientativa. Consulte con un abogado laboralista.