Como denunciar acoso laboral en Colombia

Pasos para denunciar

1. 1. Presentar queja escrita ante el Comite de Convivencia Laboral con pruebas y relato de los hechos.
2. 2. El Comite adelanta procedimiento confidencial y conciliatorio escuchando a las partes.
3. 3. El trabajador acusado tiene un termino no inferior a 5 dias para defenderse.
4. 4. Si no hay acuerdo o persisten las conductas, se traslada a la Procuraduria (sector publico) o se habilitan vias judiciales.

Organismos competentes

• •Comite de Convivencia Laboral (CCL): primer paso interno, obligatorio en toda empresa con mas de 10 empleados
• •Ministerio del Trabajo: linea nacional 018000 112518 (gratuita), inspectores en todas las ciudades
• •Fiscalia General de la Nacion: correo denuncia.acoso@fiscalia.gov.co (habilitado desde marzo 2026)
• •Jueces del Trabajo: para demandas laborales por acoso
• •Personeria Municipal: orientacion gratuita para ciudadanos
• •Procuraduria General de la Nacion: para empleados del sector publico
• •Defensoria del Pueblo: linea 01 8000 914 814

Plazos legales

• •Las acciones legales caducan a los 3 anios desde la ocurrencia de los hechos (Ley 2209 de 2022).
• •Audiencia judicial dentro de los 30 dias siguientes a la presentacion de la demanda.

Proteccion al denunciante

• •Se prohibe presionar la renuncia o despedir a victimas de violencia, discriminacion o denunciantes.
• •Despido bajo estas circunstancias carece de efecto legal en los meses posteriores a la queja.
• •Los entes de control pueden asumir poder preferente para proteger disciplinariamente a funcionarios denunciantes.

Que evidencia presentar

• •Registro escrito de incidentes con fechas, horas y testigos
• •Correos electronicos y mensajes (capturas con fecha visible)
• •Certificados medicos y psicologicos
• •Evaluaciones de desempeno previas al acoso
• •Comunicaciones formales con RRHH

Informacion legal orientativa. Consulte con un abogado laboralista.